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猎聘举办主题分享论坛 四城联动共线后员工管理

  一直以来,90后都是备受争议的焦点,而目前这个带有“特殊标签”的群体已经慢慢占领了职场,成为职场主力军。他们个性鲜明又思想独立,对控制型的管理会嗤之以鼻;他们敢于创新敢想敢干,既能另开新局也会颠覆平衡;他们追求平等,不屑于领导权威,却又甘于对工作中的“大神”顶礼膜拜;他们胸怀抱负又充满佛性,常常用一走了之来应对不满……

  面对这样一群与前辈们“格格不入”的“佛系青年”,作为企业管理者,如何对他们进行管理与激励成为一门学问。日前,国内知名精英职业发展平台猎聘在深圳、广州、长沙、福州四城联动,开展了以“Hold住佛系青年90后员工的管理与激励”为主题的分享论坛,以帮助企业更深入、更全面的了解90后职场人的工作状态与职场特征,进一步完善企业管理与激励体系,提高人才管理效率。

  猎聘相关负责人表示:“猎聘一直以来都致力于为企业HR提供人力管理领域的知识分享,尤其是人力资源管理方面的热点、痛点,并为此提供解决方案。目前,随着90后成为职场主力军,他们的工作方式与态度已成为当下社会的热点话题,同时对于他们的管理成为企业非常重视的问题,猎聘举办此次主题分享论坛的目的在于帮助企业更深入的了解90后职场人的职场特征,为企业的人才管理提供解决方案。”

  据悉,本次主题分享论坛邀请到了各企业CEO、人力资源总监、人力资源经理等人才管理者参加。北京大学MBA、美国PDP人才测评专业分析师彭荣模进行了主题演讲,其分享并解析了90后“佛系青年”的性格特征、职业行为特征、生活态度以及价值观、求职观等,并对企业如何有针对性的对90后进行管理、互动、激励、培训提出了相关建议,为企业HR指明了方向。

  在彭荣模看来,90后职场人从职场性格、职场行为特征等方面,都明显区别于80后与70后。薪资待遇、发展前景与兴趣爱好是90后职场人择业的首选条件,而对于工作时间与社会地位,90后职场人并不十分在意。在工作中,90后职场人更希望得到被尊重与被认同,而不是一味“听你的”。因此彭荣模认为,对于90后职场人而言,有效的管理应从理解开始,管理中要更加注重轻松互动及差异化的多元激励。

  作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘一直以来都紧跟时代发展趋势,着眼于社会时事热点,尤其针对人力资源管理方面的痛点,希望为企业提供高价值的增值服务。通过此次活动,企业对90后职场人有了更深刻的认识与了解,不仅为企业的人才管理打下了坚实的基础,也提高了企业在90后人才争夺战中的战斗力。